リクネクで転職するぞ!!

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TOP「リクネクで転職するぞ」転職回数を企業はどう評価する?
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<転職回数を企業はどう評価する?>

転職を繰り返すことはタブーとされているのが一般的ですが、この行為には2種類の見方ができると思います。


1つが、嫌だから辞め転職したがまた辞めた、というものです。

この場合、実務期間というのは〜ヶ月単位というのが多く、こうなると企業からの評価が低くなります。

もしこのような状態になっている方は、自分の好きなことを探し出すことをオススメします。


2つ目が、キャリアアップのための転職、というものです。

「3年ぐらい前の会社で働き、仕事も覚えた。だが給与が見合わないし、社内の雰囲気も最悪だ。」

このような理由の転職であるなら、企業は評価の比重をその人の資質にシフトします。

3年というと、転職でマイナスイメージになることは少ないです。


ですが、1つ目も2つ目も共通しているのは、即戦力になるかどうか?そして熱意があるか?という点を面接官は見ているということです。

だから転職回数が多くて、なおかつ就労期間も短いということを卑屈に捉えず、まずは自分を見直すことが大事だと思います。


まとめると、自分のスキルや熱意が本物であれば、転職回数の回数はそんなに関係ないです。
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転職回数を企業はどう評価する?

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